包容，不等于接纳（转载《明报》3月12日报道）

Layla落单的绵羊

《断背山》之后的香港，各大媒体很明显的加大了对同性恋的报道力度。特别是《明报》，间或有涉及同性恋的新闻和评论，视角也相对客观。今天在雅虎香港站看到了这篇文章（http://hk.news.yahoo.com/060311/12/1lylz.html），很真实的介绍了香港同性恋的生存状态，有兴趣的可以了解一下。另外我很喜欢文章的标题——包容，不等于接纳。



【明報專訊】李安這座《斷背山》，在全球引起對同性戀的討論，大導演上台領取奧斯卡最佳導演獎時，說他的電影是講述「愛情的偉大」。


一個同志說﹕「包容（tolerate）不代表接納（accept）。」李安說的這場「偉大愛情」，雖然的確引起不少共鳴，但當觀眾走出戲院，回到社會現實，回到辦公室，回到家裏，還有多少人會把這份剎那感動化為接納與支持﹖

我們檢視了本港一些同性戀者的生活體驗，尤其是他們的工作環境，發現有僱主願意為同性戀者開放空間，但同性戀者卻寧願淡化真我﹔有同性戀者更為怕影響晉升，面對同事無日無之的嘲諷，卻寧願默默承受。這次，我們訪問了數名同志，道出了他們的斷背山。

「怕被上司揭穿前途盡」

在一間屢獲最佳僱主獎的跨國企業工作的Ennis（化名），每日上班都提心吊膽，怕遭同事嘲諷、怕被上司揭穿，惟恐一旦公開性取向即前途盡失。

現時本港並無法例強迫僱主平等對待同性戀僱員，雖然有企業率先將平等文化注入機構，主動為同志員工提供保障及福利，但始終無助扭轉本港社會根深柢固的傳統價值觀，以香港英國文化協會為例，200名員工中，在申領福利制度下公開伴侶身分的3名同志全是外國人，主管形容「情?可惜，但事實正是如此」。

英國文化協會自發保障同志福利

香港應否就反性傾向歧視立法，社會仍有爭議。不過，擁有約200名員工的香港英國文化協會，在沒有法例強制、沒有抗爭迫使的情?下，去年實行同志員工可享同等福利。「我相信多元就是力量（diversity is a strength）。」文化協會人力資源總監石安德說，平等政策是始於對人的尊重，讓不同背景的人才發揮最大潛能，最終得益者是企業。

英國文化協會去年將同志員工的福利提升，與其他員工看齊，無論員工的異性或同性伴侶，都可以享受醫療福利﹔調派來港的則可領機票津貼。協會又設立申訴機制，讓受騷擾或中傷的同志員工有途徑求助﹔此外，為提高僱員對「多元性」的關注及處理方法，亦會安排前線員工接受培訓。

外資企業文化開放，但本港社會的價值觀卻未能亦步亦趨。石安德估計，以同志社群佔人口5％至10％計算，機構內的同志員工約有10人以上，但現時只有3名外籍員工申領要公開伴侶身分的醫療津貼。協會過去並無收過同性戀僱員投訴被中傷或嘲弄，但他強調這不代表機制無效，重點是企業要為僱員建立公平及尊重多元價值的文化。

石安德認為，社會大氣候仍未接納同志，員工未敢暴露身分，「情?很可惜，但事實如此，我們發現推行平等政策的困難，不是由於成本或資源，而是並非每個人都想公開自己的性取向，畢竟這是複雜的私人問題」。

英國文化協會去年被英國一個同性戀權益組織「Stonewall」選為最平等僱主，指數名列榜首，不過，未必每個機構都會將同類的人事政策應用於香港。

匯豐﹕按當地婚姻法訂福利

本報曾向名冊中排行第24的匯豐銀行的香港分行查詢，發言人謂，公司在港沒有就職員的性傾向訂下任何人事政策，員工配偶享有的福利，只會根據當地婚姻法的配偶定義履行，由於香港並未承認同性婚姻，故匯豐未有計劃延伸有關福利。不過，部分在外地招聘的駐港海外員工，調派到港後須貫徹其招聘條件，故部分海外員工的同性伴侶可能享有福利。

「問題不在成本資源，而是意識。」國際特赦（香港）同志組的Liz Whitelam認為，本港至今未有反性傾向歧視法，政府編製的實務守則又無效，企業不主動實踐是十分正常。她慨嘆很多同志員工無法享有其他人一樣的福利，更糟的是，被中傷或歧視時亦申訴無門。

明報記者 伍詠詩 羅永聰

枫尘冰洛

有一句话叫“冰冻三尺非一日之寒”！能包容就是电影的效果了，不能期望太高，所有观念都是潜移默化的，将来也许会有那么一天，但至少现在不会每个人都把同性恋和异性恋一样看待的！

十二月的水

我印象中香港应该受英国影响比较深，可是英国对同性恋不仅包容还接纳了，立法允许他们/她们可以结婚。